Nous expliquons ce qu’est l’aptitude et sa différence avec l’attitude. Aussi, quels types existent en psychologie et lesquels sont utiles au travail.
Qu’est-ce que la forme physique ?
L’ aptitude est la capacité d’un individu à agir efficacement et correctement dans une activité et un contexte donnés . En d’autres termes, il s’agit d’avoir la suffisance, l’adéquation, la capacité et la volonté de répondre à une attente, qu’elle soit physique, mentale ou psychologique.
Le mot aptitude vient du latin aptitude , qui traduit « compétence » ou « faculté », et est souvent utilisé dans divers domaines ayant le même sens. Dans le cas de la psychologie , cependant, ce concept englobe à la fois les capacités mentales ou cognitives ( raisonnement , vitesse mentale, etc.), ainsi que celles émotionnelles ou de la personnalité .
Ce concept est lié à l’intelligence de l’individu et à ses capacités innées et acquises . En termes simples, l’aptitude a à voir avec notre capacité à accomplir une tâche.
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aptitude et attitude
Ces deux mots qui se ressemblent tellement signifient des choses très différentes. Par aptitude, comme nous l’avons vu, nous entendons la capacité de faire quelque chose de manière idéale, mais par attitude, nous entendons la volonté de faire quelque chose de manière idéale.
En d’autres termes, l’attitude n’a pas à voir avec la capacité mais avec notre degré d’engagement dans le travail à accomplir, quelle part de notre engagement, de notre énergie et de notre concentration sommes-nous prêts à mettre dans ce que nous devons accomplir .
Ainsi, une personne ayant les compétences nécessaires pour mener à bien une tâche peut ne pas avoir l’attitude nécessaire pour oser le faire, ou pour le faire comme il se doit.
D’autre part, parce qu’il s’agit d’un concept plus large, l’attitude peut faire référence à la prédisposition et au comportement envers quoi que ce soit . C’est-à-dire qu’il ne se réfère pas seulement à une tâche, mais qu’on peut avoir une attitude définie envers une personne, une situation ou envers la vie elle-même.
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types de remise en forme
En psychologie, on distingue les types d’aptitude suivants:
- Abstrait ou scientifique. Elle consiste en la capacité de comprendre les théories et les principes qui décrivent la nature , à la manière des scientifiques. Aussi pour manipuler des idées complexes ou des systèmes d’idées.
- Espacer. La capacité de visualiser et de projeter des espaces et des corps, comme en géométrie ou en architecture .
- numérique. La capacité d’effectuer avec succès des opérations de toutes sortes avec des nombres et des systèmes logiques, tels que les mathématiques , la comptabilité , la logique , etc.
- Verbal. Il s’agit de manier le langage , d’exprimer des concepts complexes et de le faire de manière utile, élégante voire esthétique.
- Mécanique. Dans ce cas, il est lié au mouvement , au déplacement des corps, comme en ingénierie.
- Artistique ou plastique. La capacité de gérer les formes, les couleurs et les lignes, pour obtenir des effets esthétiques sur le spectateur. Il est évidemment utile pour la peinture et les arts plastiques .
- Musical. Celle qui est liée à l’utilisation harmonique et esthétique du son , par exemple pour jouer des instruments de musique.
- Social. Cela a à voir avec l’interaction avec les autres, c’est-à-dire avec l’interaction sociale et avec la formation de communautés .
- Exécutif. Celle qui est liée au leadership , avec la production et la mise en œuvre de projets, ou la coordination de groupes.
- persuasif _ Il s’agit de l’ argumentation , du débat, de la conviction des autres d’un certain point de vue.
Exemples de compétences professionnelles
Voici quelques exemples d’aptitudes liées à la performance professionnelle, c’est-à-dire à la capacité de travailler :
- Flexibilité . Il ne s’agit pas de flexibilité physique, mais de flexibilité mentale et de travail, c’est-à-dire la capacité de s’adapter à différentes tâches et conditions de travail, et d’effectuer ces tâches correctement, en supposant un changement naturel.
- Motivation . La marge d’ engagement que l’individu est capable d’assumer vis-à-vis des tâches professionnelles, pour garder son enthousiasme pour le travail et, par conséquent, y déposer une grande marge d’énergie, sans qu’il soit nécessaire qu’une autorité soit derrière lui pour l’appeler au chapitre ou l’encourageant.
- communicativité . Il s’agit de la capacité de communiquer avec vos subordonnés, pairs ou supérieurs de manière efficace, respectueuse et active. Les employés les plus communicants sont capables de transmettre des instructions, de signaler des problèmes à temps, etc.
- optimisme . Même si cela n’en a pas l’air, la capacité de voir le bon côté des choses est très appréciée dans certains milieux professionnels. Plus que tout, car cela se traduit par une volonté de résoudre les problèmes et un faible conflit de travail.
Aptitude physique
La forme physique est comprise comme la condition naturelle du corps d’un individu, afin d’effectuer différentes tâches physiques ou sportives. Une bonne forme physique se traduit par des marges minimales d’ endurance , de force , de vitesse et de souplesse qui permettent d’effectuer les tâches physiques de manière satisfaisante.
Cette aptitude se mesure généralement par des examens physiques, et est indispensable, par exemple, pour s’engager dans l’armée ou intégrer des gymnases ou certaines compétitions sportives.
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