Nous expliquons ce qu’est le bien-être, au sens individuel et collectif et quels types existent. Aussi, qu’est-ce que l’État-providence et ses modèles.
Qu’est-ce que le bien-être ?
Selon le dictionnaire de l’Académie royale espagnole, le bien-être peut être compris comme « l’état de la personne dans lequel le bon fonctionnement de son activité somatique et psychique devient sensible », c’est-à-dire cet état dans lequel les bonnes conditions de notre l’esprit et notre corps deviennent perceptibles, identifiables, reconnaissables.
Cela signifie que soit nous n’en sommes normalement pas conscients, soit il y a généralement des éléments qui perturbent ledit bon fonctionnement. Quoi qu’il en soit, le bien-être serait la condition individuelle ou collective dans laquelle les besoins existentiels minimaux sont couverts .
Le mot bien-être, composé de « bien » et « être », apporte peu d’indices, se contentant d’indiquer qu’il s’agit d’« être bien », ce qui tend à être une évaluation très subjective, qui dépend du modèle de de vie, les attentes de réalisation de soi et les conditions socio-économiques disponibles, tant pour l’individu que pour son environnement.
Pour certains, le bien-être se limitera à l’absence de maladies, c’est-à-dire à la santé ; tandis que d’autres soutiendront qu’elle dépend de la disponibilité de ressources économiques suffisantes pour satisfaire les besoins de base ; et d’autres souligneront les conditions sociales et affectives qui sont, à leur tour, essentielles pour être « bien ».
Pourtant, le bien-être a été un objectif activement poursuivi par l’humanité à travers l’ économie , la politique et d’autres disciplines. Ainsi, il a été possible de gérer les ressources disponibles, de disposer des populations ou de manipuler la culture , à la recherche d’un bien-être collectif, qui doit souvent affronter les conditions du bien-être individuel.
Cette dichotomie entre ce qui est le mieux pour l’individu et ce qui est le mieux pour la communauté est au cœur du débat autour de la politique, de la société , de l’économie et de la culture occidentales.
Voir aussi : Bien commun
Types de bien-être
D’une manière générale, on distingue quatre types de bien-être, chacun centré sur un aspect ou un côté de l’ existence humaine , mais nécessairement interdépendant des autres. Peu d’aspects de notre bien-être peuvent être pleinement atteints sans les autres.
- Bien-être physique . Il fait référence à l’état de fonctionnalité du corps, c’est-à-dire à la santé physique, qui n’est pas simplement le fait de ne pas souffrir de maladies, mais aussi d’avoir un corps fonctionnel qui nous permet d’exister à notre manière. En cela, la possibilité de nourrir le corps avec de la nourriture , de fournir de l’exercice physique et des soins médicaux doit également être envisagée, le tout afin de garantir la santé.
- Bien-être mental et émotionnel . Dans ce cas, il fait référence à la fonctionnalité des processus cognitifs et à la stabilité de la psyché en général, afin que nous puissions mener une vie normale en société, tirer le meilleur parti de nos talents et ne pas souffrir de maladies mentales ou neurologiques qui nous empêchent . Cela inclut également le bien-être émotionnel, donc cela a aussi à voir avec la gestion des passions ou la capacité à gérer ce que vous ressentez de manière non traumatisante.
- Bien-être social . Il fait référence à la satisfaction de nos besoins fondamentaux en termes d’appartenance à une communauté , puisque l’ être humain est un animal grégaire. De notre groupe nous obtenons un soutien affectif, une certaine notion d’ identité (propre et collective), et de nombreux apprentissages . Une personne en situation d’isolement subira une privation sociale et en subira les conséquences sur la santé mentale voire physique.
- Bien-être du travail . Dans ce cas, nous nous référons à la possibilité d’exploiter ses propres talents et capacités au profit de la société, sans que ladite activité (travail) ne devienne une source de souffrances inutiles, de dommages physiques et émotionnels, ou ne devienne une activité nuisible pour le reste de notre vie. . Le bien-être des travailleurs est prévu dans les lois du travail et est traditionnellement une préoccupation pour les syndicats et les guildes, ainsi que pour l’ État .
État providence
L’État-providence ou Welfare State (de l’anglais Welfare state ) est un modèle d’organisation sociale et politique qui attribue à l’État l’obligation de garantir la satisfaction des droits sociaux de tous les habitants d’un pays. C’est un modèle d’économie mixte, une combinaison -comme le décrit le sociologue britannique Thomas H. Marshall (1893-1981)- de la démocratie , de la protection sociale collective et du capitalisme .
L’État-providence a régné sur l’ Europe pendant une grande partie de l’après- Seconde Guerre mondiale (1939-1945), et il survit aujourd’hui sur la base de quatre modèles reconnaissables :
- Le modèle nordique , du Danemark, de la Norvège, de l’Islande, de la Finlande, de la Suède et des Pays-Bas, États relativement homogènes avec une faible population, a un niveau de protection sociale plus élevé et un nombre élevé d’emplois publics, ainsi qu’une marge de collecte d’impôt élevée .
- Le modèle continental , autrichien, belge, luxembourgeois, allemand et français, similaire au modèle nordique mais basé sur un système de sécurité sociale et de subventions publiques pour les plus de 25 ans. Il a moins de politiques publiques du travail et des syndicats à faible effectif, malgré son pouvoir de négociation collective.
- Le modèle anglo-saxon , de Grande-Bretagne et d’Irlande, caractérisé par moins de dispositifs de prévention, dédiés à l’aide de dernier recours et dirigés avant tout vers la population active active , et dans une bien moindre mesure vers les retraites.
- Le modèle méditerranéen , de l’Espagne, de la Grèce, du Portugal et de l’Italie, pays dont le développement industriel a été assez tardif par rapport au reste de l’Europe, a de faibles coûts d’assistance sociale et un système fortement basé sur les retraites, avec une forte protection de l’emploi et une retraite anticipée comme méthode d’amélioration de l’emploi.
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