Nous vous expliquons ce qu’est un contrat de travail et les types de contrats qui existent. Aussi, quelle est la loi sur le contrat de travail et ses éléments.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
Un contrat de travail est un document juridique dans lequel un accord est formalisé entre un employeur ( entrepreneur , propriétaire de magasin, responsable d’organisation, etc.) et un travailleur , détaillant les conditions dans lesquelles se déroulera la relation de travail entre eux, c’est-à-dire , les conditions selon lesquelles le travailleur rendra ses services à l’employeur , sous sa direction, et recevra en retour un salaire ou une compensation monétaire.
Ces conditions doivent toujours être données dans le cadre des dispositions du droit du travail du pays ou du territoire où le contrat de travail est signé. Si tel n’est pas le cas, un contrat ne sera pas considéré comme valide face à la justice et son exécution ne pourra être légalement réclamée, c’est-à-dire qu’elle ne pourra être contraignante, ni obliger ceux qui le signent à faire quoi que ce soit.
Chaque contrat de travail prévoit une série de droits et d’obligations pour les deux parties concernées , qui ont la double mission de garantir que le travail est effectué de la manière préconçue et mutuellement acceptée, en respectant également les droits et protections du travail garantis par le droit du travail .
Voir aussi: Salaire minimum
Types de contrat de travail
Les contrats de travail, en principe, peuvent être de deux types :
- Personnes. Celles qui concernent une personne seule, qui s’engage à fournir un travail individuel subalterne, en échange du paiement d’un salaire préalablement convenu.
- Collectifs. Egalement appelées Conventions Collectives (CCT), elles sont conclues entre un syndicat de travailleurs ou un syndicat professionnel, et un ou plusieurs employeurs. En couvrant un groupe plus ou moins large de travailleurs, ces contrats ont tendance à avoir un plus grand laxisme de la part des employeurs, puisqu’ils bénéficient d’embauches massives.
Droit contrat de travail
Les lois sur le contrat de travail des différents pays sont des outils juridiques envisagés dans le cadre constitutionnel de la nation , dans lequel les paramètres juridiques qui régissent l’embauche des travailleurs sont établis.
C’est-à-dire: l’ensemble des lois qui déterminent comment l’embauche contractuelle d’un travailleur doit être donnée , pour garantir que les deux parties sont soutenues par la loi et qu’aucun des droits fondamentaux n’est violé. Ce type de législation varie selon les pays.
Éléments d’un contrat de travail
Tout contrat de travail doit respecter les éléments suivants :
- L’identification des parties impliquées : employeur et travailleur(s).
- La date de début de la relation de travail, et la date de clôture dans le cas d’une relation de travail temporaire ou sa durée probable.
- Le domicile fiscal de l’ entreprise , ou le lieu où l’entreprise ou l’employeur a son siège légal, puisque celui qui existe sur ce territoire désigné servira de cadre juridique au contrat.
- Le montant du salaire et des compléments présentés.
- La durée et la répartition de la journée ordinaire de travail.
- La catégorie ou le groupe professionnel dans lequel s’inscrit le travail à effectuer, ainsi que sa description .
- La durée des vacances et les conditions dans lesquelles elles seront appréciées.
- Délais de préavis et considérations concernant l’interruption de la relation de travail.
- Convention collective applicable, le cas échéant, ainsi que les données permettant son identification.