Nous expliquons ce qu’est le développement, quels sont les types de développements qui existent et certaines de ses principales caractéristiques.
Qu’est-ce que le développement ?
Le terme développement a des significations différentes selon les domaines de connaissance qui nous intéressent . Par exemple, en biologie , il est utilisé pour désigner le processus de croissance et de maturation d’un être vivant , en particulier l’étape qui implique la maturation sexuelle. D’autre part, dans les sciences sociales , on parle de développement pour désigner le changement des conditions productives d’une société , qui entraîne une amélioration des conditions de vie des citoyens .
Dans ce dernier cas, il s’agit d’un concept complexe, qui se définit et s’évalue selon des critères très différents , tels que l’accès à l’éducation , la réduction de la délinquance, l’accès aux biens et services , etc. En ce sens, la finalité de tout type de politique étatique vise en principe à atteindre le plus haut degré de développement dans les différents domaines de la vie : économique, social, organisationnel, etc.
Sur la base de ce critère, d’ailleurs, on a traditionnellement distingué le monde développé, composé des pays dits du Premier Monde ou industrialisés, et le monde dit du Tiers Monde, composé des pays en développement ou sous-développés.
Voir aussi: Socialisation
Développement humain
Le développement humain est compris comme le degré de satisfaction des besoins humains fondamentaux et de respect des droits humains fondamentaux atteint par une société donnée. En d’autres termes, il s’agit d’un indicateur de la qualité de vie dont jouissent les citoyens d’un pays ou d’une région donnée, basée sur leur capacité à participer activement et efficacement à la construction d’une société prospère sur le plan matériel et spirituel.
L’organisation la plus importante au monde chargée de mesurer et d’étudier le développement humain est le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), qui le définit comme « le processus d’expansion des capacités des personnes qui élargissent leurs options et leurs opportunités » , qui prend en compte des variantes plus simples comme le développement économique, le développement social et le développement durable. Cette organisation , rattachée à l’ ONU , est chargée d’élaborer l’Indice de développement humain (IDH) avec lequel les différentes qualités de vie sont mesurées et comparées entre les pays du monde.
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Développement sociale
Quand on parle de développement social, on fait référence à l’ amélioration des conditions du capital humain et du capital social d’une société donnée, c’est-à-dire à l’augmentation de son bien-être et de ses conditions de production et de vie. Une société avec un indice de développement social plus élevé aura des individus avec un plus grand potentiel en matière de travail, avec de plus grandes capacités de consommer des biens et des services, ainsi que de satisfaire leurs besoins spécifiques, de sorte que ce concept est également lié au développement économique de ladite société société.
Cependant, ce qui distingue le développement social du simple développement économique tient aux aspects politiques, sociaux et technologiques d’une société, qui sont souvent si interdépendants qu’il est difficile de les étudier séparément. Ainsi, l’investissement dans l’éducation, dans l’accès aux technologies et dans la stabilité politique et l’accès à la participation et à l’organisation sociale, sont des éléments fondamentaux pour garantir à une population son développement social.
Développement économique
Le développement économique est, par rapport aux exemples précédents, plus simple à définir. Il s’agit de la capacité d’un pays à générer de la richesse , afin de maintenir le bien-être social et humain de sa population . Il existe des doctrines dédiées à l’étude du développement économique, connues sous le nom d’économie du développement, et qui définissent la croissance économique comme le facteur le plus important pour le développement économique de toute société. Cette dernière se définit, à son tour, comme l’augmentation notable des revenus et donc de la capacité de consommation des membres de la société.
Il existe plusieurs voies pour parvenir au développement économique, généralement liées au type d’activité économique qui prédomine dans le pays et au fonctionnement de son circuit financier, c’est-à-dire la production et l’investissement des richesses. Les pays économiquement développés ont généralement des balances commerciales favorables (ils exportent plus qu’ils n’importent) et sont donc plus indépendants des fluctuations du marché, quand ce ne sont pas eux qui le régulent.
D’autre part, les pays économiquement sous-développés ont tendance à dépendre fortement des biens et services importés, ont des économies faibles et instables qui fluctuent en fonction du marché et les placent dans une situation subalterne par rapport au reste du monde.
Développement durable
Aussi appelés développement durable ou développement durable, ce sont des formes de développement socio-économique alternatives , c’est-à-dire différentes du modèle traditionnel, étant donné qu’elles tiennent compte des besoins de l’environnement et de la responsabilité des espèces à l’égard des générations futures.
Ce concept est né à la fin du XXe siècle , lorsque les preuves de la détérioration de l’ environnement en conséquence de l’ essor de la société industrielle et de l’ exploitation aveugle des ressources naturelles , telles que la perte de biodiversité , l’ appauvrissement des sols et le réchauffement climatique , entre autres.
En outre, le développement durable tente de défendre les valeurs sociales et spirituelles humaines considérées comme essentielles, telles que la démocratie , la paix , l’égalité et le respect des droits de l’homme.
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Développement organisationnel
Le développement organisationnel est un concept qui appartient au domaine de l’ administration . C’est l’étude du fonctionnement, de l’amélioration et de l’efficacité des relations humaines au sein d’une organisation donnée, en mettant l’accent sur le capital humain et la revitalisation des processus à partir du cadre institutionnel. Grâce à cela, la qualité de vie au travail de ceux qui font partie de l’organisation peut être déterminée , des décisions de changement stratégique peuvent être prises et le modèle organisationnel d’une entreprise , d’une institution ou d’un groupe humain peut être évalué.