Gestion Des Ressources Humaines

Nous expliquons ce qu’est la gestion des ressources humaines, ses objectifs, ses fonctions et son importance. Aussi, quel est votre processus.

L’administration des ressources humaines est en charge de tout ce qui concerne le personnel.

Gestion des ressources humaines

En administration , les ressources humaines (RH) sont le domaine qui traite de tout ce qui concerne le personnel qui travaille dans une organisation , et la dynamique nécessaire à leur formation, encouragement, hiérarchie, etc.

La gestion des ressources humaines est la discipline chargée de gérer cette ressource d’entreprise . Plus précisément, il traite de la planification , de l’organisation, du développement et de la coordination efficaces du personnel de toute organisation.

L’ administration des ressources humaines est responsable non seulement de la macro gestion de l’ entreprise , mais également de ses mécanismes de sélection, de formation et d’incitation pour l’employé, et de tout ce qui est l’objectif du service des ressources humaines de l’entreprise.

Cette discipline, du moins dans les termes dans lesquels elle existe aujourd’hui, est née avec l’organisation même du capitalisme et de la classe ouvrière , au moment où le droit du travail a fait son entrée et où s’est fait sentir le besoin de réglementer le travail . En ce sens, il peut être considéré au contact d’autres champs de la connaissance sociale tels que la psychologie , la sociologie et le droit .

Ainsi, l’Administration des Ressources Humaines existe également en tant que cursus universitaire, logiquement chargé de former des spécialistes dans ce domaine.

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Objectifs de l’administration RH

L’administration des ressources humaines vise à constituer le personnel qui compose une organisation. Pour ce faire, il capture les personnes les plus adaptées aux exigences du poste qu’il présente. Il gère également la dynamique et les mécanismes d’orientation, de motivation , de redistribution et d’instruction de ladite équipe humaine.

Tout cela est organisé dans la poursuite de l’idéal établi que chaque travailleur se trouve dans une position qui lui permet d’exploiter pleinement son potentiel , qui lui fait sentir une partie active et importante d’un ensemble organisé et hiérarchisé, et que ce faisant, il atteint ses objectifs personnels.

Cela se produit, logiquement, en créant des conditions de travail idéales , ainsi qu’en affinant les mécanismes de sélection et de résolution de problèmes de l’ équipe de travail . Et cela peut se résumer au mieux en trois objectifs stratégiques, qui sont :

  • Objectifs sociaux. Gérer les ressources humaines de l’organisation de manière à avoir un impact positif sur la société .
  • Les objectifs de l’entreprise. Promouvoir le talent humain qui fait vivre l’organisation et maximiser la productivité .
  • Objectifs personnels. Permettre au personnel de satisfaire ses besoins individuels par le travail.

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Importance de la gestion des RH

La gestion des ressources humaines est un domaine stratégique dans la grande majorité des organisations, essentiel en période de forte compétitivité de la main-d’œuvre et de marchés du travail difficiles.

De plus, il est essentiel dans l’administration publique , car les institutions de l’État sont régies par des critères très précis en termes de personnel et en même temps elles doivent prendre soin des formulaires car ce sont des ressources appartenant à tous. Dans tous les cas, la gestion des ressources humaines est la clé du succès de toute entreprise.

Fonctions d’administration RH

La formation du personnel est l’une de ses fonctions.

Parmi les fonctions de chaque service des ressources humaines figurent :

  • Fournir des services de conseil en matière de travail (et même juridique) aux travailleurs de l’entreprise sans distinction.
  • Décrire les responsabilités de chaque poste et concevoir le matériel d’orientation requis.
  • Effectuer les tâches pertinentes de sélection du personnel .
  • Réaliser des initiatives pour la formation , l’amélioration et la croissance professionnelle de l’équipe de travail.
  • Suivre les avantages sociaux des employés et assurer un environnement de travail approprié .
  • Garantir la diversité et la commodité dans les différents emplois, face au marché du travail existant.

Processus administratif des ressources humaines

Comme tout processus administratif, celui qui concerne les ressources humaines comporte différentes phases d’approche stratégique, de contrôle et de prise de décision , qui lui permettent de mener à bien ses missions. Sauf que dans ce cas, le processus commence par la sélection du personnel et son affectation à un poste bien défini au sein d’une équipe de travail.

La performance du travailleur est mesurée au moyen de différentes stratégies de contrôle , ainsi que sa satisfaction face à sa tâche. Ces informations, d’intérêt pour l’organisation à différents niveaux, serviront à prendre des décisions quant à la permanence du travailleur dans son poste, sa relocalisation, etc., et surtout quant aux incorporations ou congédiements futurs.

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