Nous expliquons ce qu’est le travail et ses différents types : direct ou indirect, qualifié ou non qualifié, managérial et commercial.
Qu’est-ce que le travail ?
En términos económicos, se entiende por mano de obra tanto al esfuerzo físico y mental llevado a cabo por un trabajador para fabricar, reparar, o mantener un bien, como a la remuneración económica que dicho trabajo implica, o sea, el precio de los servicios de travail.
Toutes sortes d’initiatives ou de services productifs nécessitent une main-d’œuvre. C’est précisément cette capacité de travail que la classe ouvrière doit échanger dans le circuit économique, généralement en échange d’un salaire .
Le nombre total de travailleurs disponibles dans un pays, c’est-à-dire la majorité de sa population économiquement active (PAE), peut être considéré comme sa main-d’œuvre. Selon les exigences de travail, sociales et fiscales envisagées par le système juridique de ce pays, cela peut être plus cher ou moins cher pour vos éventuels employeurs.
Le travail dans son sens actuel est né parallèlement à la révolution industrielle , lorsque les ouvriers paysans ont migré vers les villes pour devenir des ouvriers industriels.
Aujourd’hui, c’est une population beaucoup plus diversifiée , parmi lesquelles se trouvent des professionnels et des travailleurs indépendants, ainsi que d’autres secteurs dont l’importance dans le circuit économique est constamment menacée par les pressions d’une automatisation et d’une technicisation croissantes du processus de production. .
Voir aussi : Ressources humaines
Travail direct et indirect
Une première distinction au sein de ce qu’est le travail nécessite des différences :
- Main-d’œuvre directe. C’est lui qui est impliqué dans le circuit productif. Leur travail, essentiel, peut être facilement associé au bien ou service obtenu. Les ouvriers d’une fabrique de compotes, par exemple, sont de la main-d’œuvre directe, rattachée à la masse salariale de l’entreprise.
- Travail indirect. C’est l’ensemble des travailleurs qui n’interviennent pas immédiatement dans le travail productif, mais plutôt l’accompagnent, l’optimisent et le contrôlent d’un point de vue administratif, commercial, etc. Dans le cas de la fabrique de compotes, les coordonnateurs de zone, ceux chargés de la commercialisation , les comptables et les personnes chargées de la sélection du personnel sont de la main-d’œuvre indirecte.
Main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée
Les travailleurs qualifiés ont reçu un certain degré d’éducation ou de formation sans lequel ils ne pourraient pas effectuer certains travaux (ou pas efficacement).
Au contraire, la main-d’œuvre non qualifiée est celle des travailleurs qui n’ont reçu aucun type d’instruction et qui n’ont que leur force de travail à offrir.
De toute évidence, les travailleurs qualifiés sont toujours plus recherchés et coûtent souvent beaucoup plus cher que les travailleurs non qualifiés, car ils possèdent des connaissances et/ou une expérience spécialisées qui coûtent du temps et de l’argent à acquérir.
effectif de gestion
Les postes administratifs et de gestion d’une entreprise ou d’une organisation , en charge des tâches de gestion et d’exécution du circuit productif, sont généralement appelés personnel de gestion . Ce sont des personnels salariés mais hautement qualifiés, affectés à des tâches de confiance et dont la participation au circuit productif n’est pas directe, mais motrice.
main d’oeuvre commerciale
Le groupe de travailleurs qui ne sont pas directement liés au circuit de fabrication du produit est appelé travail commercial. Au contraire, ils participent à leur dernière étape de commercialisation : distributeurs, vendeurs, revendeurs, etc.
Ce sont des formes de travail plus ou moins spécialisées dont la tâche est de livrer le produit à ses consommateurs naturels et d’effectuer la transaction économique de sa consommation .
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