Nous expliquons ce qu’est la main-d’œuvre et comment ce concept surgit. Différence entre travail et force de travail. Exemples.
Quelle est la main-d’œuvre?
La force de travail est la capacité mentale et physique de tout être humain à accomplir une tâche donnée . C’est un concept inventé par Karl Marx dans sa doctrine , développé dans son ouvrage Le Capital , publié pour la première fois en 1867.
Marx a déclaré dans sa théorie de la valeur du travail que la valeur d’un bien ou d’un service est déterminée par la quantité de travail ou d’effort nécessaire pour le produire, et non par l’ utilité que ce bien peut offrir à son consommateur ou propriétaire. De cette façon, des biens spéciaux particulièrement difficiles à fabriquer auront beaucoup plus de valeur que les autres.
A partir de là, la valeur de la force de travail dans une société donnée sera la somme de la valeur (c’est-à-dire du travail nécessaire pour les produire) des biens qui composent le panier « de base » (moyen) de consommation des actifs . classe . .
La force de travail ferait ainsi partie, avec les matières premières et les outils ( moyens de production ), des processus productifs de la société , c’est-à-dire de ceux dans lesquels elle se fournit en biens et services. En échange de cette capacité productive, la classe ouvrière est récompensée par un salaire , qui constitue le noyau de l’ exploitation de l’homme par l’homme .
Voir aussi: marxisme
éléments de la force de travail
Puisque la force de travail est la capacité humaine d’accomplir un travail, les instruments de cette force seront les outils nécessaires pour l’accomplir, les connaissances spécialisées (techniques ou procédurales), et les moyens de production (l’usine, les machines, etc.). etc.).
Cependant, pour que la force de travail existe, elle doit être libre des moyens de production et sa rémunération doit être le seul moyen de subsistance ; Cela signifie que la main-d’œuvre d’une nation à un moment donné sera le nombre de travailleurs désireux de travailler et ayant besoin d’un emploi pour répondre aux exigences de leur famille .
Main-d’œuvre qualifiée
La force de travail d’une société est divisée en deux : les qualifiés et les non qualifiés, selon le niveau d’expérience et d’éducation que possèdent les travailleurs.
- La main-d’œuvre non qualifiée. C’est celui qui n’a reçu aucune formation (technique ou procédurale), c’est-à-dire qui n’a pas encore les connaissances nécessaires pour effectuer un travail. Cela signifie que leur embauche doit leur fournir ces connaissances.
- La main-d’œuvre qualifiée. Au lieu de cela, c’est celui qui a l’expérience ou les connaissances nécessaires pour effectuer un travail immédiat et aspire donc à de meilleurs salaires.
Différences entre le travail et la main-d’œuvre
La force de travail et le travail effectué sont deux choses différentes. Ce dernier est l’aspect concret, la matérialisation, du potentiel de travail que la main-d’œuvre envisage. C’est-à- dire qu’elle est la conséquence de l’application de la main-d’œuvre à une tâche .
Cette distinction est essentielle, selon Marx et Engels, pour comprendre en économie politique des concepts tels que la plus- value et le profit , clés dans le mécanisme d’exploitation de la classe ouvrière. En revanche, les économistes de l’époque préféraient penser le travail en fonction du coût de formation du travailleur lui-même, ce qu’ils appelaient le coût de production de la force de travail.
Avec cette distinction, Marx affirme que le travailleur vend sa force de travail au capitaliste , pas son travail, distinguant ainsi le procès de travail du procès de valorisation. La clé ici est que dans une journée de travail, un travailleur fait plus de travail dans la production de la marchandise qu’il n’en coûte pour reproduire la valeur de sa force de travail.
Plus simplement : un travailleur produit pour le capitaliste plus que ce dont lui et sa famille ont besoin pour survivre. Ce surplus est la plus-value, le profit du patron de l’usine, pour lequel il ne paiera pas l’ouvrier (il ne le paiera que pour sa force de travail).
exemples de force de travail
Un exemple pour comprendre ce concept est le suivant. Supposons qu’un travailleur du textile cherche un emploi en vendant sa force de travail . Vous êtes embauché par un capitaliste pour produire des vêtements coûtant 100 $ à produire, pour un salaire de 50 $.
Dans ce scénario, le capitaliste ne vous paie pas le coût de production de chaque robe, mais votre main-d’œuvre, estimée à la moitié. Cependant, pour chaque vêtement que l’ouvrier du textile produit et que le capitaliste vend, il recevra le coût du salaire de l’ouvrier et 50% supplémentaires de plus-value.
Par conséquent, la main-d’œuvre peut également être comprise comme une marchandise que le travailleur vend au propriétaire de l’usine textile.
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