Organisation

Nous expliquons ce qu’est une organisation et quels types d’organisations existent. De plus, les composants d’une organisation et des exemples concrets.

Les organisations peuvent être à but lucratif ou non lucratif.

Qu’est-ce qu’une organisation ?

Une organisation est un système social formé par un  groupe  de personnes centrées sur un objectif commun à atteindre dans un  temps ,  un espace  et une culture donnés . Dans chaque organisation, des règles , des objectifs et des axes sont établis qui aident à réaliser la  mission .

Il existe des caractéristiques qui différencient les organisations les unes des autres : telles que la taille, la zone d’influence, l’utilisation des ressources économiques,  humaines , technologiques et naturelles , entre autres. La mission à remplir peut ou non générer des  profits  (c’est le cas des ONG ).

Les membres d’une organisation sont généralement ordonnés hiérarchiquement , établissant des normes et des règles. Une organisation ne peut fonctionner que s’il y a communication entre les personnes qui la composent   et l’intention d’agir en coordination vers les buts ou objectifs à atteindre.

Les différentes organisations génèrent du travail et  leur propre culture  , à travers leurs symboles, images et normes.

Voir aussi:  Développement organisationnel

Composantes d’une organisation

Il y a certains éléments qui composent la plupart des organisations, ce sont généralement :

  • Une fin. Objectif ou but à remplir pour lequel l’organisation est née. Elle doit être clairement définie et connue de tous les membres de l’organisation. Par exemple : Produire des chaussures de sécurité.
  • Membres . Les personnes qui partagent les activités ou les tâches nécessaires pour atteindre les buts ou les objectifs. Par exemple : Les directeurs et employés d’une fabrique de chaussures.
  • Un groupe de tâches. Activités menées par les membres de l’organisation pour atteindre les objectifs. Par exemple : La répartition des tâches au sein de l’usine pour la fabrication de chaussures.
  • Ressources . Instruments ou biens nécessaires à la réalisation de l’objectif de l’organisation. Par exemple : L’ investissement et les machines nécessaires à la fabrication de chaussures.
  • Des règles. Instructions, règles et slogans qui guident les actions des membres de l’institution. Par exemple : Règles de sécurité lors de la manipulation de machines à l’intérieur de l’usine.

types d’organisations

Il existe des organisations locales, nationales, multinationales, mondiales et internationales.

Les organisations peuvent être classées selon divers critères. Parmi les plus représentatifs, citons :

Selon bénéfice :

  • Organisations à but lucratif . Ce sont des groupes de capitaux privés qui commercialisent des biens ou des services .
  • Organisations à but non lucratif (ONG). Ce sont des groupes sociaux dont le but est de répondre aux besoins de la  communauté et d’avoir une autonomie financière, c’est-à-dire qu’ils ne dépendent d’aucun  gouvernement .
  • Organisations à but administratif . Ce sont ces organisations créées par un gouvernement pour fournir des services à la communauté.

Selon la structure :

  • organisations formelles . Ils surgissent délibérément et un modèle de relations entre ses composants est établi pour la réalisation effective de l’objectif.
  • organisations informelles . Ils surviennent spontanément en raison des activités et des interactions des participants.

Selon le bien :

  • Organismes privés . Ce sont celles dont le capital est privé et non étatique .
  • Organismes publics . Ce sont ceux dans lesquels il y a une participation gouvernementale.

Selon sa taille :

  • Petites organisations . Ce sont ceux qui comptent entre 10 et 49 membres.
  • Les organisations moyennes sont celles qui comptent entre 50 et 199 membres.
  • Grandes organisations . Ce sont ceux qui comptent entre 200 et 1000 membres.

More in: Organisations à but lucratif et à but non lucratif

exemples d’organisations

Voici quelques exemples d’organisations :

  • ONG : Greenpeace, Médecins du Monde, Croix Rouge.
  • Entreprises : Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Écoles et universités : Université Autonome de Barcelone, Université de Buenos Aires, Université du Chili.
  • Clubs sportifs : Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Églises : Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours, Église catholique, Église évangélique.
  • Hôpitaux et cliniques : Hôpital Pablo Tobón Uribe, Hôpital Britannique de Montevideo.
  • Syndicats et confédérations : Confédération des travailleurs mexicains, Syndicat des camionneurs, Syndicat des travailleurs de la métallurgie.
  • Partis politiques : Parti libéral colombien, Parti radical, Parti conservateur.
  • Banques et sociétés financières : Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Culture organisationnelle

La culture organisationnelle est formée par un ensemble de croyances , de normes et de valeurs qui définissent l’identité d’une organisation et tracent la voie vers la réalisation des objectifs ou buts proposés.

Il est important que chaque organisation détermine ses règles et règlements en fonction de la mission, de l’histoire, de la vision et des valeurs qui l’identifient. Les éléments qui composent la culture organisationnelle sont définis dès l’origine de l’organisation (ils peuvent être mis à jour au fil du temps) et sont censés être connus et respectés par tous les membres de l’institution.

La culture organisationnelle est généralement composée d’éléments tels que les règles de coexistence au sein de l’organisation, la relation avec la communauté, la relation avec l’ environnement , l’ identité , les valeurs, parmi tant d’autres.

More in: Culture organisationnelle