Patriarcat

Nous expliquons ce qu’est le patriarcat et quelques exemples de ce terme. De plus, ses similitudes avec le matriarcat.

La domination des hommes sur les femmes s’observe dans tous les domaines.

Qu’est-ce que le patriarcat ?

Patriarcat  est un terme grec et signifie, étymologiquement, « gouvernement des pères » . Aujourd’hui, ce concept est utilisé pour désigner les sociétés dans lesquelles les hommes ont le pouvoir sur les femmes.

Dans les sociétés qualifiées de patriarcales, ce type de domination des hommes sur les femmes s’observe dans toutes les institutions  et pas seulement dans un aspect de la société , ce qui signifie que cette prédominance continue de se reproduire même inconsciemment.

Le patriarcat peut se manifester à partir de la sphère familiale et domestique, même lorsqu’il s’agit de voir qui détient des postes de pouvoir dans l’ État – et comment ils exercent ce pouvoir -, à travers le lieu de travail et la sphère universitaire, pour n’en nommer que quelques-uns. Les institutions religieuses ne sont pas exemptes de ce type de suprématie des hommes sur les femmes.

Les sociétés patriarcales sont régies par des stéréotypes de genre. Selon les spécialistes, ce n’est pas une organisation qui existe « depuis toujours ». Par exemple, Gerda Lerner situe l’émergence du patriarcat entre 3100 et 600 av. J.-C. , dans l’aire du Proche-Orient ancien, où la famille était l’unité de base d’où émanaient règles et normes . Selon cet auteur, les débuts de ce type d’ organisation ont à voir avec la guerre , le sexe et la reproduction .

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exemples de patriarcat

La dépendance économique peut se produire lorsque les salaires des femmes sont inférieurs.

Actuellement, le patriarcat se manifeste de diverses manières ou, du moins, ses vestiges. Voici quelques exemples:

  • Dépendance économique .  Cela se produit lorsque les femmes ont accès à des emplois plus précaires ou moins rémunérés que ceux auxquels les hommes ont accès. Cela se produit également lorsque le salaire d’une femme est inférieur à celui d’un homme qui occupe le même poste ou, même, lorsque la femme se voit confier le rôle de femme au foyer, en charge de la garde des enfants et, par conséquent, , vous ne pouvez pas vous consacrer au travail et avoir votre propre salaire ou revenu . Tout cela signifie que les femmes ne sont pas dans les mêmes conditions que les hommes et qu’elles dépendent d’eux pour leur subsistance.
  • Victime de violences Il est très fréquent de voir comment dans certaines sociétés les femmes sont victimes de certains types de violences spécifiques , comme le harcèlement sexuel. Les violences conjugales et les viols font partie de ce type d’agressions souvent naturalisées, légitimées ou rendues invisibles. Dans de nombreux cas, il n’y a même pas de personnalités juridiques pour porter plainte.
  • Croissance professionnelle Le concept de « plafond de verre » est utilisé pour parler de la limitation ou du « plafond » que les femmes trouvent dans leur carrière professionnelle. Peu de femmes accèdent véritablement aux postes décisionnels au sein des entreprises, soit à cause d’un enjeu culturel dans l’ entreprise (qui donne une plus grande place aux hommes), parce que les femmes elles-mêmes s’autocensurent (de peur de ne pas respecter les compétences et connaissances nécessaires ) ou même parce que vous choisissez votre vie de famille. En général, les postes les plus importants et les plus élevés au sein de la hiérarchie de toute entreprise sont entre les mains des hommes. A cela s’ajoute que les femmes sont souvent limitées pour accéder à certains types d’ industries, comme les services ou le textile ou certains postes comme enseignant, secrétaire ou infirmier, qui sont généralement mal payés.
  • Droits sexuels non garantis .  Souvent, les femmes n’ont pas le même droit que les hommes en ce qui concerne le contrôle de leur sexualité . Cela implique à la fois des soins de santé sexuelle et reproductive et le droit de décider librement et de manière responsable de son propre corps et de décider s’il veut ou non avoir des enfants et, s’il le souhaite, de pouvoir décider combien ( contrôle des naissances ) .
  • Attentes professionnelles .  En général, il y a l’idée ou la croyance  que les hommes sont plus dévoués au travail qu’à la famille et que les femmes, à l’inverse, donnent la priorité à la famille. C’est pourquoi il est très courant que, lorsqu’il embauche quelqu’un, l’employeur se tourne vers un homme.

Patriarcat et matriarcat

On dit que l’origine des sociétés matriarcales a à voir avec la maternité.

Le matriarcat n’est pas l’antonyme du patriarcat,  mais ce terme fait allusion à des sociétés dans lesquelles les femmes occupent des postes de direction dans les différentes institutions dont elles font partie, en plus d’avoir de l’autorité et d’être respectées.

Bien que les spécialistes n’aient pas pu s’accorder sur l’origine de ce type de société, certains ont l’ intuition qu’elles sont antérieures aux sociétés patriarcales  et que leurs origines sont liées à la maternité.

Certaines caractéristiques des sociétés matriarcales sont les suivantes :

  • Administratif . La femme est celle qui s’occupe de toutes les tâches administratives, de l’administration de la nourriture à celle de l’argent, du travail et des espaces physiques.
  • Figure centrale.  Au sein de la famille, la femme est la figure principale mais elle ne s’impose pas à l’homme (ni dans la famille ni dans aucune autre institution).
  • économie durable. Ce sont généralement des communautés agricoles, où l’ économie de  subsistance prévaut.
  • Réseaux. Les femmes forment des réseaux d’entraide à la recherche d’une communauté qui fonctionne mieux.
  • Des liens. Les femmes peuvent avoir plus d’un partenaire.
  • respecter . La figure féminine est respectée et même vénérée pour une raison simple : c’est elle qui peut accoucher.
  • héritage . Les biens hérités d’une génération à l’autre restent entre les mains des femmes, qui se chargent d’en prendre soin.
  • Conformité. Les hommes ne sont pas mécontents de faire partie de ce type de société.
  • Légitimité. Il n’y a pas de coercition, mais la reconnaissance de qui détient le pouvoir.
  • Échelle de valeur.  Dans ces sociétés, le sens d’« avoir » ne prévaut pas, mais plutôt le sens d’« être ». Les valeurs s’organisent autour de la figure d’une bonne mère.

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