Personnalité

Nous expliquons ce qu’est la personnalité, ses composants, facteurs, types et autres caractéristiques. Aussi, des tests de personnalité.

Qu’est-ce que la personnalité ?

La personnalité est comprise comme l’ ensemble des dynamiques psychiques caractéristiques d’une même personne , c’est-à-dire son organisation mentale interne, qui détermine la manière dont ladite personne répondra à une situation donnée.

En d’autres termes, la personnalité est un ensemble d’ attitudes , de pensées et de sentiments récurrents plus ou moins stables tout au long de la vie d’un individu et qui permettent un certain degré de prévisibilité quant à sa manière d’être.

Ce terme, tiré de la psychologie , est couramment utilisé dans le langage courant , mais son origine se trouve dans le terme latin « persona », qui était le masque utilisé par les acteurs du théâtre de l’ Antiquité , lorsqu’ils représentaient des personnages reconnaissables.

Ainsi, initialement, ce mot avait à voir avec les rôles joués par les acteurs, et d’une manière ou d’une autre plus tard, il a été transféré à d’autres domaines de la vie, seuls les citoyens Finalement, le terme a engendré l’adjectif « personnel » et de là est venu la personnalité.

Aujourd’hui, nous comprenons que la personnalité est une série de traits mentaux qui nous permettent de nous distinguer des autres, et qu’ils sont aussi plus ou moins fidèles à eux-mêmes au fil du temps. Cependant, la personnalité peut changer , se modifier progressivement au fil du temps et des expériences vécues.

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caractéristiques de la personnalité

La personnalité est un modèle fonctionnel cohérent avec lui-même (bien que non exempt de contradictions), généralement consolidé et résistant au changement. Cependant, il est capable de fonctionner différemment selon les situations , puisqu’il s’agit de formes psychiques intériorisées, qui ne dépendent pas tant de l’extérieur.

D’autre part, les éléments de la personnalité concernent non seulement les réponses aux stimuli et à certaines situations, mais aussi le mode de vie, les croyances et les motivations , voire les conceptions du monde.

Composants de la personnalité

Selon l’école et le modèle de pensée de la psychanalyse, en particulier les études de Sigmund Freud (1856-1939), la personnalité des individus est constituée de trois facteurs importants qui agissent ensemble et séparément :

• Le je. Aussi connu sous le nom de conscient ou de conscience, c’est la composante de notre esprit dont nous sommes le plus conscients, car il nous dit constamment où nous sommes et faisons quoi, ou comment nous sommes. Cela implique à la fois la perception du monde extérieur, ainsi que les pensées et le monde intérieur. Sa fonction est de nous fournir un principe de réalité concernant l’existence .
• Le Surmoi. Compris comme l’ensemble des intériorisations qui définissent le « devrait être » de nous-mêmes, c’est-à-dire que c’est l’instance où les lois existentielles, sociales, culturelles, etc., qui viennent de l’étranger, et qui servent à nous donner un Principe d’amélioration vis-à-vis de nous-mêmes.
• Le Ça. Identifié comme l’inconscient de Freud (bien qu’ils ne soient pas synonymes), il fait référence au contenu bloqué ou refoulé de notre esprit, qui est lié à nos besoins primaires et biologiques, tels que l’alimentation , la reproduction , etc. Il est chargé de nous donner le Principe de Plaisir .

facteurs de personnalité

Selon le modèle des Big Five ( Big Five , en anglais), toutes les personnalités sont déterminées par une série de facteurs qui interviennent dans des proportions différentes chez chaque individu. Ces cinq facteurs sont :

• Facteur O (d’ ouverture ou d’ouverture). Il fait référence au degré d’ouverture qu’un individu présente à l’égard de nouvelles expériences, du changement et de la variété, et même de la curiosité. Les individus dotés d’une grande ouverture d’esprit sont agités, imaginatifs, originaux et désireux de valeurs non conventionnelles . Son pôle opposé est constitué de sujets plus conservateurs en matière sociale et dans la vie, qui privilégient le milieu familial et des expériences plus contrôlées.
• Facteur E (pour Extraversion ou extraversion). L’extraversion fait référence à un degré élevé de sociabilité et d’ intérêt pour les situations sociales, la compagnie des autres et une tendance à éviter la solitude. Les individus extravertis ont besoin d’une stimulation sociale constante et sont très concentrés sur le monde extérieur, contrairement à leurs opposés, les introvertis, qui évitent les situations sociales, se sentent à l’aise dans leur monde intérieur et ont tendance à valoriser la solitude.
• Facteur C (de Conscienciosité ou responsabilité). Il fait référence à la maîtrise de soi, à la planification et à l’ engagement , tant dans l’organisation que dans l’exécution des tâches. Elle est également connue sous le nom de « volonté de réussir » et les personnes qui la possèdent à fortes doses sont généralement les soi-disant bourreaux de travail ou bourreaux de travail, qui montrent des degrés très élevés d’engagement envers les tâches entreprises. Au contraire, leurs opposés sont des personnes peu fiables et non engagées, informelles ou laxistes avec leurs principes moraux .
• Facteur A (pour l’agréabilité ou la convivialité). Il fait référence aux tendances interpersonnelles, en particulier l’ empathie et la capacité à créer des liens avec l’autre. Les personnes très agréables ont tendance à être prévenantes, altruistes, confiantes et solidaires , tandis que les personnes peu agréables ont tendance à avoir des relations plus hostiles.
• Facteur N (pour névrosisme ou névrose). Ce dernier trait est lié à l’instabilité émotionnelle résultant de l’anxiété , de l’inquiétude et des perceptions catastrophiques des choses, qui sont une conséquence de l’incapacité de l’esprit à tout prévoir et à tout contrôler. Les personnes ayant un niveau élevé de névrose sont généralement anxieuses, stressées, peu sociables et peuvent souvent tomber dans la dépression , l’irritabilité ou la vulnérabilité . À l’inverse, de faibles niveaux de ce trait ont tendance à créer des personnalités plus stables, moins soucieuses de contrôle et plus détendues.

Types de personnalité

Il existe de nombreuses et très diverses manières de classer la personnalité, selon l’approche psychologique ou psychanalytique et la méthode spécifique utilisée pour la comprendre. Pour citer un exemple, le psychanalyste Carl Gustav Jung (1875-1961) a proposé une classification en 8 types de personnalité, qui sont :

• Pensée introvertie. Ces personnalités qui s’intéressent plus aux idées qu’aux faits, c’est-à-dire à leur réalité intérieure qu’aux autres. Ils sont sujets aux réflexions, aux pensées abstraites ou aux défis théoriques.
• Sentimental-introverti. Des personnalités contenues dans leur propre monde émotionnel, peu enclines à traiter avec le monde extérieur, mais capables de le faire à partir de l’émotionnel, au lieu du réflexif du cas précédent. Ils sont sujets à l’attachement, mais dans un cercle intime et fermé.
• Sensation-introverti. Typique des artistes et des créateurs, c’est la personnalité la plus concernée par l’expérience subjective de l’être, qui peut les amener à vivre dans un monde irréel, construit à leur mesure.
• Intuition-Introverti. La personnalité typique des rêveurs, c’est-à-dire de ceux qui sont plus conscients de ce qui va arriver, de ce qui pourrait arriver ou de ce qu’ils aimeraient qu’il arrive, qu’au présent réel. Ils sont, à leur manière, en contact avec leur contenu inconscient et peuvent être de talentueux créateurs.
• Pensée extravertie. Ces personnalités s’intéressent plus aux faits et à l’extérieur, qu’à leur monde intérieur, notamment comme source de théories et de réflexions, puisqu’il est rationnellement lié au monde. Ses émotions et ses sensations sont donc refoulées et il a tendance à négliger ses liens socio-affectifs.
• Se sentir extraverti. C’est le profil des personnes les plus empathiques, sociales et adaptées à l’environnement communautaire, typiques de celles qui aiment prendre soin des autres ou qui se sentent bien en protégeant les tiers. Leur activité intellectuelle est nécessairement encadrée par ce qu’ils ressentent.
• Sensation-extraverti. Il se connecte au réel à partir des sensations qu’il évoque, c’est-à-dire en accordant une grande attention à ce que l’environnement réel et les autres lui font ressentir. C’est la personnalité typique de ceux qui vivent à la recherche de plaisir et ont donc tendance à rechercher constamment de nouveaux stimuli.
• Intuition-extraverti. La personnalité de l’aventurier, qui change de perspective une fois qu’il a atteint l’ objectif visé , mais qui ne s’arrête jamais de bouger. Ils ont tendance à être charismatiques et à enthousiasmer les autres avec leurs idées, étant plus fidèles à leur intuition qu’à leurs sentiments et à leur raisonnement .

Troubles de la personnalité

Les troubles de la personnalité sont des traits de personnalité qui sont inflexibles, inadaptés , au lieu de contribuer à l’adaptation et aux performances de vie. Ils sabotent le fonctionnement social ou émotionnel des individus, entraînant souvent des complications plus graves.

Ils n’ont généralement pas de remède ou de traitement facile , car ils font partie de la personnalité du sujet, c’est-à-dire qu’ils font partie de lui.

Les troubles de la personnalité peuvent être très différents les uns des autres et sont toujours dus à des conditions extrêmement particulières du patient, mais en gros ils peuvent être résumés en trois groupes :0

• Personnalités excentriques et étranges , telles que le trouble de la personnalité paranoïaque, le trouble de la personnalité schizoïde ou le trouble de la personnalité schizotypique.
• Personnalités erratiques, émotionnelles et théâtrales , telles que le trouble de la personnalité histrionique, le trouble de la personnalité antisociale, le trouble de la personnalité narcissique ou le trouble de la personnalité limite.
• Personnalités anxieuses marquées , telles que le trouble de la personnalité dépendante, le trouble de la personnalité obsessionnelle-compulsive, le trouble de la personnalité évitante.

tests de personnalité

Il existe de nombreux tests de personnalité, qui promettent de nous guider vers laquelle des classifications possibles est la plus adaptée à notre façon d’être. Il existe des versions professionnelles, appliquées par des psychologues et des spécialistes de l’esprit humain, dont les résultats sont scientifiques .

Il en existe aussi de type informatif , dont les résultats sont peu fiables mais peuvent servir, peut-être, de guide en la matière. Certaines de ces dernières peuvent être consultées ici et ici .

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