Points Forts D’Une Personne

Nous expliquons quelles sont les forces d’une personne, des exemples et ce que chacun implique. Aussi, quelles sont les faiblesses d’une personne.

Les forces d’une personne lui permettent de garder le cap de ses désirs.

les points forts personnels

Les forces personnelles sont des aspects de la personnalité considérés comme positifs ou utiles pour une vie stable et heureuse , et qui permettent généralement aux gens de mieux faire face à l’ existence . Ce dernier peut signifier surmonter des problèmes personnels , rester sur la bonne voie avec ses propres désirs ou simplement s’adapter facilement à certains scénarios.

Des psychologues, des philosophes, des gourous de l’entraide et d’autres personnalités ont compilé des listes de forces personnelles et ont proposé des méthodes pour les atteindre ou les développer. Cependant, le terme forces personnelles ne fait pas partie du langage académique de la psychologie , ni un terme scientifique ou spécialisé, de sorte que sa définition présente une certaine marge d’ambiguïté ou de divergences selon le point de vue.

Par conséquent, il n’existe pas de catalogue universel des forces personnelles, et en général cette considération peut varier en fonction de la culture , de la société ou du moment historique .

Voir aussi : Forteresse

exemples de points forts

Le courage et la persévérance sont des exemples de points forts de la personnalité.

Voici quelques exemples traditionnels de forces de la personnalité :

  1. Courage ou bravoure . Entendu comme le courage ou l’audace, c’est-à-dire comme la capacité à réaliser des actions qui nous font peur (et non, comme on le pense souvent, comme l’absence totale de peur). Une ligne fine la sépare de l’insouciance, cependant.
  2. Persistance ou ténacité . Entendue comme la capacité de tenir bon quand le vent souffle contre nous, c’est-à-dire de ne pas abandonner les tâches que l’on s’est fixées lors des premiers accidents imprévus ou des premières complications.
  3. Renseignement . Bien qu’il soit toujours difficile de définir l’intelligence, on peut la comprendre comme une grande capacité d’adaptation aux environnements et aux situations, pour trouver une solution pertinente. Les personnes intelligentes ont tendance à être plus adaptables, plus polyvalentes et ont plus de ressources pour interpréter les situations.
  4. Empathie ou compassion . Entendu comme la capacité de partager la souffrance des autres, surtout lorsqu’il est en notre pouvoir de la soulager. Être empathique implique de sympathiser avec les autres, c’est-à-dire d’être capable de se mettre à la place de quelqu’un d’autre, et donc de ne pas faire à autrui ce que l’on sait lui fera du mal.
  5. direction . Entendu comme la capacité à diriger un groupe ou à assumer des postes d’autorité. Tout le monde ne se sent pas à l’aise dans ces rôles, mais les gens qui ont du leadership arrivent à se faire suivre, à voir en eux quelqu’un capable de gérer, de distribuer et de gérer un groupe humain.
  6. Créativité . Entendu comme la propension à la pensée originale, c’est-à-dire la tendance à voir les choses de son propre point de vue, différent, nouveau, et l’impulsion à la matérialiser dans différents types d’activités : ludiques, artistiques, utiles, etc. La créativité ne concerne pas seulement la pensée artistique et littéraire, mais peut également être appliquée à la résolution de problèmes quotidiens.
  7. Maîtrise de soi . Compris comme la maîtrise de soi, c’est-à-dire la capacité de garder son caractère et de prendre des décisions rationnelles malgré une pression émotionnelle ou des situations douloureuses ou dérangeantes. Une personne avec beaucoup de maîtrise de soi est une personne « maître de soi », c’est-à-dire imperturbable.
  8. Résilience . Compris comme la capacité de convertir des expériences traumatisantes ou difficiles en apprentissage , et donc de devenir plus fort au fur et à mesure que les expériences s’accumulent. Nous avons tous un certain degré de résilience, mais il y a des personnes avec ce trait plus développé, et ces personnes ont tendance à mieux assimiler les moments difficiles de leur vie.
  9. Assertivité . Entendue comme la capacité à communiquer au mieux, c’est-à-dire à savoir quand dire les choses et comment, pour obtenir une meilleure réponse de l’interlocuteur. Les personnes assertives savent quand se taire, quand parler et sont généralement de très bons communicateurs.
  10. Charisme . Entendu comme le « don des gens », c’est-à-dire la persuasion, le talent d’attirer les autres et de leur faire voir les choses de la même manière que soi. Les personnes charismatiques ont tendance à être de bons leaders et de bons motivateurs, capables de « tomber amoureux » d’une cause. Ce sont des gens qui sont généralement très bien accueillis partout.
  11. Polyvalence . Entendu comme la capacité à faire face à des tâches et des engagements très différents, avec une capacité et une efficacité égales . Une personne polyvalente a toujours sa place dans les équipes, car elle peut, pour ainsi dire, jouer à différents postes, et a généralement des talents très différents qui lui permettent de bien répondre aux différents défis.
  12. Proactivité . Compris comme la volonté continue d’entreprendre une tâche sans que quelqu’un ne dise quoi, comment et quand faire. Une personne proactive est une personne qui a de l’initiative, qui prend des décisions et se donne beaucoup plus que le minimum possible. En d’autres termes, il adopte une attitude active envers les choses, au lieu d’une attitude passive, attendant qu’on lui dise quoi faire.
  13. Sagacité . Compris comme un mélange de ruse, de vitesse et d’agilité mentale. On dit qu’une personne est intelligente lorsqu’elle perçoit les choses rapidement, sans avoir besoin de trop d’explications, et qu’elle est capable d’anticiper leurs conséquences, en ayant toujours une longueur d’avance sur les choses. Les personnes avisées ont une grande capacité de réaction.
  14. enthousiasme . Compris comme la disposition vers le nouveau, ou comme le désir d’entreprendre une nouvelle tâche avec un bon visage. Les personnes enthousiastes sont facilement contagieuses pour une bonne cause et sont toujours prêtes à entreprendre une tâche, tandis que les personnes peu enthousiastes sont toujours prêtes à se plaindre, à se plaindre et sont souvent résistantes à toutes les formes de changement .
  15. Curiosité . Compris comme la passion d’apprendre, d’acquérir de nouvelles connaissances et expériences . Les personnes curieuses sont toujours ouvertes aux nouvelles choses et à l’apprentissage, et sont beaucoup plus sensibles aux connaissances des autres, elles sont donc généralement idéales pour l’innovation et le développement . La curiosité ne doit pas être confondue avec l’indiscrétion, c’est-à-dire avec « être fouineur ».
  16. Sociabilité . Entendu comme la volonté de relations sociales , c’est-à-dire de compréhension, de travail d’ équipe et, en général, d’interactions affectives, sociales ou de groupe. Une personne sociable a généralement peu de mal à se faire des amis, ou du moins à engager une conversation avec des étrangers, et ce sont généralement eux qui maintiennent un groupe ensemble, malgré leurs propres contradictions.
  17. Concentration . Compris comme la capacité de faire abstraction de l’environnement et de se concentrer profondément sur une chose, et ainsi d’éviter les distractions et de l’exécuter correctement. Une personne sans concentration est une personne facilement distraite, qui est toujours dispersée et, par conséquent, fait avancer ses projets très lentement .
  18. Honnêteté . Compris comme l’engagement personnel envers la vérité , c’est-à-dire avec la volonté de dire la vérité et de valoriser la vérité au-dessus de la convenance personnelle. C’est aussi une vertu morale , appréciée par toutes les religions , et l’un des traits les plus appréciés de toute personnalité.
  19. Discipline . Entendu comme la capacité de s’engager pleinement dans la tâche à accomplir. Les personnes disciplinées sont responsables, concentrées et engagées, car elles sont capables de gérer leur temps de la bonne manière ; tandis qu’une personne indisciplinée est quelqu’un qui abandonne rapidement et facilement des tâches, et qui a du mal à assumer correctement une routine.
  20. Considération . Entendu comme la volonté de prendre en compte les besoins des autres, et donc d’être plus empathique et respectueux. Une personne est considérée lorsqu’elle ne pense pas seulement à elle-même, mais prend en compte le bien -être des autres autour d’elle, essayant ainsi de les faire se sentir le plus à l’aise possible avec elle. Cela peut être compris comme un mélange d’empathie et de générosité.

faiblesses personnelles

Contrairement aux forces personnelles, les faiblesses sont ces aspects faibles ou mal cultivés de la personnalité qui nous rendent plus susceptibles de commettre certaines erreurs ou nous empêchent de mener à bien une activité avec succès et efficacité.

Les faiblesses peuvent être comprises comme des vulnérabilités de caractère , et tout comme cela arrive avec les forces, elles dépendent de la manière d’interpréter la manière d’être, c’est-à-dire qu’elles ne sont généralement pas complètement universelles.

Plus dans: Faiblesses d’une personne