Nous expliquons ce que sont les ressources humaines, leur histoire, leurs fonctions et leur importance. Aussi, la gestion des ressources humaines.
Que sont les Ressources Humaines ?
En administration , on appelle Ressources Humaines (RH) tout ce qui concerne le personnel qui fait partie de l’équipe de travail d’une organisation , ainsi que la dynamique nécessaire à leur formation, stimulation, hiérarchie, etc.
Tout cela doit être géré de manière correcte, comme toute autre ressource de l’entreprise, et pour cela, il y a l’administration des ressources humaines.
Le terme «Ressources humaines» a été utilisé pour la première fois dans le livre Distribution of Wealth de John R Commons, publié en 1893. Ce terme est entré en usage au début du XXe siècle , car l’idée que les travailleurs et le personnel d’une entreprise faisaient partie de son « capital », c’est-à-dire de ses actifs de production économique.
Dans le cadre des débats complexes sur les politiques du travail, des salaires, de la motivation et autres qui ont eu lieu au XXe siècle, la compréhension des ressources humaines s’est développée comme un domaine d’étude qui méritait des efforts et des reconsidérations.
En fait, il existe différents modèles de gestion des ressources humaines, basés sur la demande de produits , les segments d’emploi, le flux de personnel ou la planification intégrée , entre autres tendances.
Aujourd’hui, les RH sont un élément essentiel et central dans la dynamique de sélection, d’embauche, de motivation , d’orientation, de formation et de licenciement du personnel, ainsi que dans la conception des postes, des manuels, des politiques salariales et même de la direction
Voir aussi : Le domaine RH dans une entreprise
Gestion des ressources humaines
L’administration des RH est la discipline en charge de la planification, de l’organisation, du développement et de la coordination du personnel d’une organisation ou d’une entreprise, non seulement du point de vue de la gestion macroscopique, mais également de ses mécanismes de sélection, de formation et d’incitation des employés. .
Toute gestion des ressources humaines vise à constituer et à former le personnel qui compose une organisation. Il capture les individus les plus appropriés pour les postes vacants et conçoit les mécanismes d’orientation, de motivation, de redistribution et de formation de ladite équipe humaine qui conviennent le mieux à l’organisation.
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Fonctions du service RH
Parmi les fonctions de tout service des ressources humaines figurent :
- Fournir des conseils de travail et même juridiques aux travailleurs de l’entreprise , afin de se conformer à la loi et en même temps d’avoir un environnement de travail idéal.
- Décrivez les responsabilités de chaque poste dans l’entreprise et concevez le matériel d’orientation dont les travailleurs ont besoin pour l’exercer.
- Effectuer des tâches de sélection de personnel pour remplacer des postes, ouvrir de nouveaux postes ou nommer des administrateurs.
- Réaliser la formation , le perfectionnement et la croissance professionnelle des travailleurs.
- Garantir la diversité et la commodité des emplois , face au marché existant et aux besoins de croissance de l’entreprise.
Importance des ressources humaines
Les ressources humaines sont un domaine stratégique pour tous les types d’organisations, en particulier en période de forte compétitivité de la main-d’œuvre et de marchés exigeants.
La seule façon d’avoir la bonne équipe passe par une gestion intelligente de ces ressources . Ceci est particulièrement important dans l’administration publique , puisque les institutions de l’État sont régies par des critères spécifiques en la matière, car ce sont des ressources appartenant à tous.
À l’inverse, une entreprise qui ne prend pas soin de ses ressources humaines formera des travailleurs qualifiés que d’autres entreprises pourront ensuite embaucher et ainsi se développer. Rien dans une organisation n’est aussi précieux que son équipe de travail.
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