Nous vous expliquons ce qu’est une entreprise familiale, ses caractéristiques et ses avantages. En outre, ses inconvénients possibles et des exemples.
Qu’est-ce qu’une entreprise familiale ?
Une entreprise familiale est une organisation commerciale ou corporative dont les décisions sont contrôlées ou influencées par un groupe familial , dont les générations successives se consacrent souvent à l’ entreprise . De cette façon, parmi les attentes et la vision stratégique de ce type d’organisation, il y a que les successeurs prennent les rênes, donnant une continuité à l’ organisation .
Ce terme ne s’applique pas aux entreprises qui ont un seul propriétaire et administrateur. En fait, les entreprises familiales sont le type d’organisation économique le plus ancien et bon nombre des grandes entreprises cotées sur les bourses respectives des pays sont familiales.
Ceci est sans doute dû au fait que dans l’ Antiquité les métiers se transmettaient de père en fils et les ateliers étaient généralement logés dans la maison. Les rois et l’aristocratie, de la même manière, ont hérité leurs possessions et leur position privilégiée au sein de l’ordre féodal à leurs descendants, formant ainsi des castes socio-économiques.
Plus tard, les grandes familles bourgeoises de la Renaissance , dont la puissance économique leur donnait aussi une influence politique, ne s’appuyaient que sur leur lignage familial comme méthode pour maintenir les affaires toujours en faveur d’intérêts privés . C’est précisément le critère adopté par les mafias italiennes de la « cosa nostra », derrière lesquelles il y a toujours eu une querelle familiale.
Il peut vous aider à : Comptabilité analytique
Caractéristiques d’une entreprise familiale
Pour qu’une entreprise soit considérée comme une entreprise familiale, la famille ou l’un de ses membres doit avoir au moins 20 % des droits de vote et un pourcentage d’actions plus élevé que le reste des investisseurs. Ainsi, les décisions familiales auraient le plus de poids possible dans l’entreprise, et la tendance générale serait d’intégrer les membres de la famille dans les postes clés de contrôle et de décision.
D’autre part, une entreprise familiale lègue la direction de l’entreprise à ses descendants, par un mécanisme de succession qui s’est généralement déroulé en termes patriarcaux, c’est-à-dire de pères en fils. Ce modèle a changé, heureusement, et de plus en plus de femmes prennent en charge les entreprises familiales.
Avantages d’une entreprise familiale
Les avantages de toute entreprise familiale résident dans le contrôle exercé sur l’entreprise et la continuité qui lui est donnée à travers les générations . Une entreprise familiale cessera rarement d’être une entreprise familiale, sauf en cas de crise économique entraînant une vente, une faillite ou des situations similaires.
Une autre vertu réside dans l’accumulation générationnelle de biens , tout au long de l’histoire , qui permet aux générations suivantes d’être plus et mieux formées au métier et d’avoir une niche dans laquelle appliquer leur savoir-faire dès le départ.
Inconvénients d’une entreprise familiale
Les inconvénients les plus courants d’une entreprise familiale sont liés aux conflits d’intérêts au sein de la famille en question. Compte tenu du lien affectif qui existe nécessairement entre les membres d’une famille, il est fréquent qu’il y ait des querelles, des mythes familiaux ou des pressions supplémentaires (qui lient le succès de l’entreprise à la place affective au sein de la famille) dont l’impact sur la performance de l’entreprise peut être considérable. .
De même, les circuits professionnel et privé ont tendance à se chevaucher dans ce type d’entreprise, ce qui témoigne de la fusion entre famille, entreprise et propriété . Il faut considérer que même si les actions commerciales de la famille seront en charge d’un ou plusieurs de ses membres, il y aura de nombreux autres membres de la famille qui n’auront jamais rien à voir avec l’entreprise et qui auront des agendas et des intérêts différents.
Exemples d’entreprise familiale
Voici quelques exemples d’entreprises familiales prospères :
- Walmart. Cette colossale chaîne américaine de magasins discount a été fondée dans les années 1960 par Sam Walton, et à ce jour la famille Walton contrôle environ 48 % des actions de l’entreprise .
- Gué. La légendaire entreprise automobile d’Henry Ford, le génie créateur du modèle de production de masse, est toujours dirigée par ses descendants, qui gèrent 40% des actions totales de l’entreprise.
- Comcast. Ce fournisseur de services de télévision par câble est l’un des plus importants au monde. Elle a été fondée en 1963 par Ralph J. Roberts, et son fils, Brian Roberts, en est actuellement le dirigeant .
- BMW. Bien que cette société automobile allemande n’ait pas été fondée par la famille qui la dirige aujourd’hui, il est vrai qu’après la Seconde Guerre mondiale, Gunther Quandt en a pris une part importante et l’a depuis transmise à ses descendants, qui en possèdent toujours 48 % ses actions.
- Toyota. Cette entreprise automobile japonaise appartient à la famille Toyoda, et pendant des décennies, elle a détenu toutes ses actions. Pas depuis 1993, mais son président et chef de la direction actuel est Akio Toyoda, un descendant du fondateur.
