Nous expliquons ce qu’est la discrimination, ses types, ses causes et ses conséquences. Aussi, exemples et discrimination au Mexique.
Qu’est-ce que la discrimination ?
Lorsque l’on parle de discrimination, il est fait référence à un comportement social porté par des individus, des institutions , des organisations ou tout acteur social, qui produit et reproduit par action ou omission certaines inégalités de nature économique, sociale , de travail, affective ou politique, en contre partie. un certain type d’individus, de groupes humains ou d’institutions.
En d’autres termes, la discrimination consiste à refuser à un individu ou à un groupe humain l’accès à certains droits , biens ou services , sans avoir de juste motif à cela. C’est un phénomène social qui cause beaucoup d’inconfort chez ceux qui en souffrent et qui appauvrit le traitement entre les êtres humains, le rendant moins égalitaire, moins démocratique et donc moins juste .
La discrimination va généralement de pair avec l’ignorance, les préjugés et d’autres raisons subjectives de préférer injustement un sujet ou un groupe humain à un autre. Bien sûr, ce n’est pas le cas lorsqu’il y a des raisons spécifiques et individuelles de rejeter un individu, sans généraliser à tous ceux qui ont le même statut social.
Dans le monde, il existe de nombreuses traditions , lois , idées, politiques et pratiques discriminatoires, mais aussi de nombreuses institutions qui luttent contre cela dans divers pays. La discrimination va à l’encontre de la richesse d’une humanité plurielle et diverse , qui accepte ses différences dans la paix .
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Types de discrimination
Une première classification de la discrimination concerne la discrimination directe, c’est-à-dire celle qui attaque activement ou ségrégue l’autre ; et la discrimination indirecte, qui est souterraine, discrète, invisible, mais opère tout de même, quoique plus difficilement perceptible. Les deux sont tout aussi nocifs.
Une autre classification porte sur les motifs sur lesquels se fonde la discrimination, et qui peuvent être :
- Discrimination fondée sur le sexe ou le genre. Cela se produit lorsqu’une personne est rejetée en raison de son sexe, de son choix sexuel ou d’autres comportements intimes. Il est très courant qu’il se produise contre des femmes, des homosexuels ou des transsexuels.
- Discrimination religieuse. De même, il fait allusion à des raisons de pratique religieuse ou de croyance pour discriminer quelqu’un. Cela peut être un rejet de ceux qui pratiquent une certaine religion , ou au contraire, un rejet de ceux qui ne pratiquent pas une certaine religion.
- Racisme . Discrimination fondée sur l’ethnie, la race ou la couleur de peau , généralement exercée en Occident en faveur de la race blanche (caucasienne), mais pouvant également se manifester dans tout autre sens.
- Xénophobie . Aversion pour les personnes d’une autre nationalité, ou d’autres cultures ou régions. Cela peut même se produire entre personnes de la même nationalité, selon les régions culturelles ou les provinces.
- Discrimination du handicap. Il s’adresse aux personnes qui souffrent d’un certain type de handicap, physique ou autre, les percevant comme incomplètes ou incapables.
Causes de discrimination
Les causes de la discrimination ne sont pas faciles à cerner. Beaucoup peuvent être hérités des générations précédentes , inscrits dans la culture locale comme une sorte d’inimitié ancestrale ou de rejet historique. Dans d’autres cas, ils sont enracinés dans des expériences personnelles négatives , qui au lieu d’être résolues restent et sont transmises sous forme de préjugés.
Quoi qu’il en soit, la généralisation d’une mauvaise expérience, ou le préjugé gratuit envers autrui ne sont guère plus que des formes agressives d’ignorance, car au lieu de se permettre de connaître l’autre et d’apprendre de lui, on le rejette d’avance.
Conséquences de la discrimination
Les conséquences les plus évidentes de la discrimination sont la douleur, l’agacement, la colère, de la part de la personne qui subit l’ injustice . Cela peut sembler peu, mais à la longue, les attitudes discriminatoires génèrent leur contrepartie, revenant comme un boomerang contre ceux qui l’exercent.
Dans certains cas, les personnes victimes de discrimination ont tendance à ressentir du ressentiment et à se rappeler qui les a discriminées, et à leur tour peuvent jouer plus tard le rôle de discriminateur dans la vengeance, perpétuant ainsi le cycle néfaste de la discrimination.
Exemples de discrimination
Les exemples de discrimination abondent malheureusement. Une femme qui reçoit un salaire inférieur à celui de son collègue pour le même salaire identique est victime de discrimination. Il en va de même pour un étranger qui se voit refuser un poste pour lequel il est préparé, pour le donner à un local qui n’a pas les mêmes compétences.
Une personne d’un certain groupe ethnique à qui l’on refuse l’entrée d’un bar ou d’une discothèque parce qu’elle est différente , ou un couple homosexuel à qui l’on demande de quitter un établissement simplement en raison de ses préférences sexuelles , est également victime de discrimination, comme s’il était le second. -main clients.
Toutes ces formes d’agression injuste, qui servent d’exemple de discrimination, se produisent quotidiennement dans de nombreux pays.
Discrimination au Mexique
La société mexicaine, comme celle de nombreux autres pays d’Amérique latine, est plurielle dans sa composition ethnique, compte tenu des importantes cultures précolombiennes qui existaient dans la région lorsque les conquérants espagnols sont arrivés au XVe siècle.
Beaucoup d’entre eux survivent encore aujourd’hui et doivent faire face à la discrimination de nombre de leurs compatriotes occidentalisés, qui croient que leurs cultures sont « arriérées », et jugent donc les traits indigènes comme inférieurs. Selon des sondages, 5 Mexicains sur 10 déclarent s’être sentis discriminés en raison de leur apparence .
Cependant, ce type de discrimination raciale et ethnique est constamment combattu par l’ État , surtout depuis la création du Conseil national pour la prévention de la discrimination (CONAPRED) en 2003, en tant qu’organe d’exécution de la loi fédérale pour prévenir et éliminer la discrimination .
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