Nous expliquons ce qu’est le droit du travail, ses origines, ses sources et d’autres caractéristiques. En outre, les éléments du contrat de travail.
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est une branche du droit formée par un ensemble de règles juridiques qui s’établissent dans les relations entre travailleurs et employeurs . Elle est constituée par des préceptes d’ordre public et juridique, qui reposent sur le postulat d’assurer le plein épanouissement en tant que personne et une réelle intégration dans la société de ceux qui travaillent .
Voir aussi : Loi
Origine et contexte du droit du travail
L’histoire du droit du travail n’est pas aussi ancienne que celle du travail, ce dernier existe depuis que l’homme a commencé à travailler pour satisfaire ses besoins fondamentaux . Pendant de nombreuses années, plusieurs cultures ont mis en œuvre l’esclavage comme moyen de domination.
Les premières traces de droit du travail sont apparues dans la Rome antique , où les employeurs avaient certaines obligations envers leurs ouvriers (comme leur garantir logement et nourriture) qui à leur tour prêtaient allégeance à leur patron. Après la chute de cet Empire et au Moyen Âge , le travail commence à être pensé comme une activité sociale et son importance est prise en compte.
Le changement significatif dans la manière d’aborder le thème du travail s’est produit après la révolution industrielle , point de départ de la prise de conscience que la richesse ne serait pas obtenue uniquement de la terre. L’industrialisation a exposé les travailleurs à des conditions de travail dangereuses et insalubres .
La Révolution française et le libéralisme économique qui s’en est suivi ont postulé que le travailleur devait être payé ce qui lui était nécessaire pour vivre, mais sans cesser d’être le marché le répartiteur naturel des ressources. L’alternative qui a émergé était le marxisme , qui exigeait une abolition du régime capitaliste et réclamait des droits du travail pour les travailleurs.
Dans cette période, une conscience ouvrière est née, donnant lieu aux premières grèves et à la formation de syndicats . Les premières lois du travail apparaissent à la fin du XIXe siècle (loi sur l’assurance maladie, loi sur les accidents du travail). En mai 1886, les travailleurs américains organisèrent une grève pour réduire la journée de travail à huit heures, faisant ainsi du 1er mai la Journée internationale du travail.
En 1919, l’ Organisation internationale du travail a été créée dans le but de protéger et de promouvoir les droits du travail. Le droit au travail a été reconnu comme un droit fondamental de tous dans la Déclaration des droits de l’homme , un document proclamé par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1948.
Sources du droit du travail
Les sources du droit sont toutes les réglementations et résolutions qui ont contribué à créer l’ensemble de règles qui forment le droit du travail. Parmi les plus significatifs figurent :
- Constitution. Formé par les droits civils parmi lesquels se trouve le droit au travail.
- Traités internationaux. Accords entre pays et organisations pour réglementer conjointement la réglementation du travail.
- Lois . Dispositions légales qui réglementent les conditions et les relations de travail.
- Décrets . Un contenu réglementaire qui doit être rempli par tous les citoyens .
Caractéristiques du droit du travail
- Dynamique. Il évolue constamment en fonction des processus socio-économiques que connaît chaque pays.
- Social. Il vise à représenter l’intérêt général, mais c’est aussi un droit professionnel, car il s’adresse à des personnes qui exercent une profession ou un travail.
- Expansif. Il est né avec des compétences très faibles qui ont été mises à jour et continuent de le faire.
- Autonome. Elle fait partie du droit positif , mais a sa propre réglementation.
- Spécifique. Il traite des devoirs et des droits, mais se limite aux relations de travail. L’une des grandes limites du droit du travail est qu’il ne concerne que l’emploi formel. Il est du devoir de chaque Etat d’appliquer des sanctions contre le travail non enregistré et d’encourager le travail formel par des incitations.
Principes du droit du travail
Les principes du droit du travail sont les lignes directrices et les idées essentielles sur lesquelles la norme est basée et soutenue, fondamentales pour garantir l’ordre juridique et servir de guide à quiconque veut ou doit l’interpréter.
- principe protecteur. C’est le principe fondamental du droit du travail qui implique la défense de la partie la plus vulnérable dans une relation de travail (le travailleur). Elle est régie par trois règles principales : règle de la règle la plus favorable (en cas de concours de deux ou plusieurs règles, celle qui favorise le plus le travailleur doit être appliquée), règle de la condition la plus avantageuse (une nouvelle règle ne peut aggraver les conditions d’un travailleur), règle in dubio pro opérateur (face à une norme qui a deux interprétations ou plus, celle qui profite le plus au travailleur doit être appliquée).
- Principe d’inaliénabilité des droits. Cela implique qu’aucun travailleur ne peut renoncer aux droits fondamentaux du travail tels que : repos et congés payés, organisation syndicale libre, accès à des conditions de travail décentes, entre autres.
- Principe de continuité de la relation de travail. Cela implique que le contrat signé entre l’employeur et l’employé est de longue durée, puisqu’il suppose que le travail est la principale source de revenus pour le travailleur.
- Principe de la primauté de la réalité . Cela implique que compte tenu de l’écart entre les faits qui se produisent dans la réalité et ce qui est établi dans les documents, ce qui est basé sur les faits prévaut.
- Principe de raisonnabilité. Cela implique l’utilisation de la raison et du bon sens lors de l’application des règles sur le lieu de travail.
- Principe de bonne foi. Cela implique d’agir de manière droite et honnête dans toutes les relations de travail. Ce principe est présent dans toutes les branches du droit.
Sujets de droit du travail
Dans le domaine de la loi, est considérée comme soumise toute personne physique ou morale à qui des droits et des obligations sont imputés.
- Ouvrier . Personne physique qui prête un travail subalterne à un autre.
- Employeur . Personne physique qui s’adjoint les services d’une ou plusieurs personnes .
- Intermédiaire. Personne qui intervient dans l’embauche d’une ou plusieurs personnes pour rendre des services à un employeur.
- Compagnie . Entité économique qui produit ou distribue des biens ou des services.
- Syndicat . Association composée de travailleurs pour la défense de leurs droits.
Contrat de travail
Le contrat de travail est l’accord entre un travailleur et son employeur et est détaillé dans un document légal . Dans le contrat, le travailleur s’engage à effectuer un travail en échange d’une rémunération.
Un contrat peut être individuel, lorsqu’il est établi entre un travailleur et un employeur ; ou collective lorsque les conditions du contrat sont négociées entre un groupe de travailleurs ou un syndicat et un employeur.
Les contrats de travail comprennent généralement certains éléments :
- Rémunération. Il fait référence au paiement que le travailleur reçoit périodiquement. Il existe de nombreux pays où il existe un salaire minimum , ce qui signifie que cette négociation n’est pas seulement soumise aux lois du marché.
- Journée de travail. Il fait référence au nombre d’heures qui seront travaillées. Dans la plupart des pays, une journée de travail maximale de huit heures par jour a été établie.
- Des vacances. Il s’agit d’un nombre de jours par an pendant lesquels l’employé n’ira pas travailler, mais ne cessera pas de recevoir son salaire.
- Les conditions de travail. Il fait référence à certaines exigences de base que tout environnement de travail devrait avoir : environnement sain , outils de travail disponibles, contrôle des facteurs de risque .
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