Nous expliquons ce qu’est un syndicat, son histoire et les types qui existent. En outre, son importance, ses fonctions et des exemples du monde entier.
Que sont les syndicats ?
Un syndicat est une association de travailleurs qui a pour mission d’assurer la défense de leurs intérêts sociaux, sociaux et économiques face à leur employeur, qu’il soit une entreprise , une association patronale ou l’ Etat lui-même.
C’est l’une des formes les plus courantes d’organisation de la classe ouvrière . Ils ont joué un rôle très important dans le mouvement ouvrier qui a émergé au XIXe siècle, au point que le droit de se syndiquer a été consacré par l’ Organisation internationale du travail et l’Organisation des Nations Unies .
Les lois de chaque pays détaillent les conditions minimales dans lesquelles les syndicats peuvent être formés, ainsi que le type de pouvoirs qui leur sont accordés. D’une manière générale, il s’agit d’un organe de coordination politique et syndicale , étant donné qu’il s’agit d’un organe représentatif des travailleurs.
Il est également courant que les différents syndicats existants négocient entre eux pour appeler à des efforts communs, ou pour former des structures encore plus larges, telles que des syndicats de différents types.
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Histoire des syndicats
Le mot «union» vient du mot grec Síndiky qui se traduit par «protecteur», et c’était la figure qui a défendu quelqu’un lors d’un procès contre lui. Un groupe de cinq orateurs de la démocratie athénienne qui prônaient les anciennes lois, contre les innovations , étaient appelés syndics . Depuis lors , le terme a été utilisé dans le sens de quelqu’un qui veille sur les intérêts de la communauté .
Cependant, l’histoire proprement dite du syndicalisme commence avec la lutte ouvrière du XIXe siècle , au sein de laquelle les mouvements anarchistes et socialistes ont joué un rôle majeur.
En Europe à l’époque, le capitalisme fonctionnait beaucoup plus impitoyablement et les objectifs de l’organisation populaire avaient à voir avec des droits sociaux minimaux . Par exemple, il a défendu le droit de grève, qui non seulement n’était prévu dans aucune loi, mais était réprimé par le recours à la force de l’État, par la police et l’armée.
Par contre, la législation anglaise utilise encore les termes « masters » et « servants », jusqu’à ce qu’en 1875 on les change en « patrons » et « workers », geste assez éloquent. C’est dans ce cadre de tension entre patrons et ouvriers que naissent les premières tentatives d’internationalisation de la lutte.
Il s’est inspiré des slogans communistes qui assumaient le prolétariat comme une classe sans nationalités (« prolétaires du monde, unissez-vous ! », lit -on dans le Manifeste communiste de Marx ). Ainsi, en 1864, L’Internationale est créée à Londres , c’est-à-dire l’International Workers Association (AIT), la première organisation qui centralise les actions syndicales en Europe.
Au cours des 20 années suivantes, après de nombreuses luttes sociales et politiques, la reconnaissance du droit de grève et d’autres avantages sociaux minimaux a été obtenue , y compris la pleine reconnaissance des syndicats en tant que groupes organisateurs de travailleurs.
Cependant, la lutte continua, au milieu de nombreuses tensions internes, et nécessita la fondation de la Deuxième Internationale en 1889. Ainsi , le 1er mai fut déclaré Journée internationale des travailleurs , commémorant les 5 grévistes exécutés en 1886 à Chicago, et la journée de travail de huit heures. est adopté.
Ces changements, parallèlement à l’implantation du vote universel et secret, ont permis l’accès du mouvement syndical et d’autres mouvements ouvriers aux instances politiques parlementaires. Par conséquent, ils ont commencé à participer à la prise de décision sur les modifications des lois.
Enfin, en 1919, l’Organisation mondiale du travail a été créée , un organisme tripartite qui accueillait les syndicats, les gouvernements et les employeurs pour arbitrer la prise de décision du travail et essayer de marcher ensemble vers la paix et le bien-être social. Ce qui ne signifie pas, bien sûr, que la lutte syndicale est terminée.
Types de syndicats
Autrefois, les syndicats se formaient selon le métier : syndicat des cordonniers, des ouvriers du bâtiment, etc. Mais au cours du XXe siècle, cette tendance est tombée en désuétude et le regroupement des travailleurs selon leur secteur économique ou productif a été préféré, afin d’avoir peu de syndicats avec beaucoup de représentativité, et non l’inverse.
Or, du point de vue de son mécanisme représentatif, on peut classer les syndicats en :
- Syndicats de premier degré. Lorsqu’elles sont constituées de travailleurs affiliés, directement, c’est-à-dire par des particuliers ;
- Les syndicats du second degré. Connues sous le nom de Fédérations, ce sont des unions d’unions du premier degré ;
- Syndicats du troisième degré. Constitué de différentes fédérations syndicales et de syndicats de premier rang également, soit de manière sectorielle (par filière) soit de manière centrale (de filières différentes).
Importance des syndicats
Les syndicats sont des entités qui représentent les travailleurs, c’est-à-dire qu’ils les défendent et, en principe, assurent la défense de leur bien-être. Ce sont eux qui mènent les négociations et qui appellent souvent à des protestations ou à des grèves. Grâce à eux, tous les travailleurs luttent ensemble et en coordination pour leurs bénéfices , au lieu d’être dispersés et désordonnés.
Bien sûr, comme tout exemple de participation politique, les syndicats sont sensibles à la corruption , à la fausse représentation ou à l’un des vices de la démocratie et de la politique .
Cependant, d’une manière générale, leur absence est généralement considérée comme un symptôme d’impuissance des travailleurs face à leur employeur, car ce dernier pourra prendre des décisions beaucoup plus librement, sans avoir à négocier avec qui que ce soit, même lorsque ces décisions concernent la vie et l’avenir des travailleurs qui produisent dans votre entreprise .
Fonctions des syndicats
Parmi les fonctions exercées par un syndicat, mentionnons les suivantes :
- Elle recueille la volonté de ses membres et leur offre un espace de débat et d’accord.
- Négocie avec l’employeur les réclamations et/ou demandes des travailleurs, pour parvenir à une convention collective .
- Elle assure les conditions minimales des travailleurs en matière de travail, de santé et de questions sociales.
- Elle représente ses membres auprès d’autres grandes organisations de travailleurs, comme les Fédérations.
exemples de syndicats
Voici quelques exemples de syndicats latino-américains :
- Fédération syndicale mondiale (fondée en 1945)
- Fédération américaine du travail (fondée en 1886)
- Congrès permanent de l’unité syndicale des travailleurs d’Amérique latine et des Caraïbes (fondé en 1964)
- Centrale des travailleurs du Venezuela (fondée en 1947)
- Central Obrera Boliviana (fondée en 1952)
- Courant clasista et combatif d’Argentine (fondé en 1994)
- Centrale des travailleurs d’Argentine (fondée en 1992)
- Front du travail authentique du Mexique (fondé en 1960)
- Confédération des travailleurs du Mexique (fondée en 1936)
- Centrale unie des travailleurs de Colombie (fondée en 1946)
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