ÉValuer

Nous expliquons ce que sont les valeurs, à quoi elles servent et des exemples. Aussi, quelles sont les anti-valeurs et les valeurs d’une entreprise.

Quelles sont les valeurs ?

Les valeurs sont les  qualités ou vertus que possède un sujet . Ceux qui agissent sur la base de valeurs agissent de manière juste et positive pour eux-mêmes et pour l’environnement.

Les valeurs ont une connotation positive et guident les actions des individus ou des groupes car elles définissent la manière dont une personne se rapporte à elle-même, à un tiers et à l’environnement. Certaines des valeurs les plus importantes sont la responsabilité , la justice , la loyauté et la paix .

Il existe différents types de valeurs qui sont liées à divers aspects de la personne, beaucoup sont des qualités innées de l’être humain qui peuvent être pratiquées jusqu’à ce qu’elles deviennent une habitude . En plus des valeurs universelles (que l’on cherche à faire respecter par tous), chaque individu a sa propre échelle de valeurs , puisqu’en raison de sa personnalité ou de son expérience de vie, il peut avoir tendance à rechercher ou à agir en fonction de certaines valeurs.

Voir aussi : Valeurs éthiques

A quoi servent les valeurs ?

Les valeurs guident les actions des individus et des groupes au sein d’une société. Ils encouragent l’action positive pour l’amélioration intérieure de chaque personne et la coexistence et l’harmonie sociale, il est donc recommandé de les inculquer dès la petite enfance, à la maison et à l’école, pour élever des filles et des garçons respectueux des valeurs fondamentales.

Les valeurs sont définies comme historiques, c’est-à-dire que leur origine est liée à un contexte social et culturel , qui influence directement leur conception et leur formation. De cette manière,  les sociétés  ont des valeurs différentes sur les manières d’agir, de se comporter, de se comporter et de  vivre ensemble .

Parallèlement à cette différence, il existe également de nombreuses valeurs dites « universelles » , qui sont censées être respectées par tous les êtres humains, telles que les valeurs de paix, de  solidarité , de  tolérance et de respect .

Types de valeur

Les différents titres sont classés selon des critères précis dans :

• valeurs personnelles . Ce sont eux qui guident les actions d’une personne dans sa  vie . Souvent, ils viennent de l’expérience directe que chaque individu a. Par exemple : fidélité.
• Valeurs socioculturelles . Ce sont les canons généraux qui fonctionnent au sein d’une société et guident le comportement de ses membres. Il faut tenir compte du fait qu’une variété de valeurs coexistent dans une société et un moment historique donnés. Par exemple : la solidarité.
• Valeurs familiales . Ce sont ceux qui se développent au sein d’une famille particulière et se transmettent généralement de génération en génération. Par exemple : persévérance .
• Valeurs matérielles . Ils sont déposés sur les objets et biens dont l’  être humain se sert pour subsister. Par exemple : les vêtements.
• valeurs intellectuelles . Ce sont ceux qui responsabilisent l’individu à partir du domaine de la connaissance . Par exemple : la sagesse.
• Valeurs spirituelles . Ce sont celles qui reposent sur des aspects immatériels et font allusion à l’importance que le sujet accorde à des aspects tels que l’expression artistique ou religieuse. Par exemple : la foi.
• Valeurs professionnelles . Ce sont celles qui sont réalisées dans un contexte de travail. Par exemple : ponctualité .
• Valeurs politiques . Ce sont ceux qui sont liés à la sphère politique. Par exemple : l’honnêteté .
• valeurs morales . Ce sont les  comportements qu’une société accepte et comprend comme essentiels pour maintenir l’ordre social. Par exemple : la justice.

Plus dans : Types de valeurs

Exemples de valeurs

Certaines des valeurs les plus représentatives sont:

• Responsabilité . Capacité à remplir et à respecter des obligations, des accords ou des promesses.
• respecter . Capacité à accepter la dignité des autres.
• Justice . Capacité à donner à chacun ce qui lui correspond.
• Honnêteté . Capacité à se comporter et à réagir honnêtement et équitablement.
• Gratitude . Capacité à reconnaître l’avantage reçu.
• persévérance . Capacité à poursuivre une tâche malgré la fatigue ou l’échec.
• Empathie . Capacité à reconnaître et à accepter les émotions et les sentiments des autres.
• Fidélité . Capacité à tenir ses promesses et à rester ferme dans les liens.
• Fidélité . Capacité à rester fidèle aux principes, aux personnes ou aux causes.
• Patience . Capacité à faire face aux revers avec intégrité.
• Tolérance . Capacité à accepter les opinions ou les points de vue des autres.
• Sincérité . Capacité de dire et d’agir selon ce que l’on croit et pense.
• prudence . Capacité à agir avec justice, cohérence et modération.

Valeurs et antivaleurs

Le contraire des valeurs sont les anti-valeurs, puisque ces dernières sont des attitudes négatives qui vont à l’encontre de certaines valeurs car elles favorisent des actions inappropriées ou dangereuses.

Alors que les valeurs guident positivement les actions d’un individu, les anti-valeurs vont à l’encontre de ce qui est bon pour la personne ou la société dans son ensemble.

Quelques exemples de valeurs négatives sont : l’irresponsabilité, l’intolérance , l’impatience, l’ injustice , l’infidélité, la malhonnêteté, l’incohérence, l’égoïsme, entre autres.

Continuer sur : Antivaleurs

les valeurs d’une entreprise

Les valeurs d’une entreprise sont ces qualités qui représentent une organisation et qui sont recherchées pour guider les actions de tous ses membres.

Chaque entreprise doit déterminer ses valeurs car, avec la mission et la vision , elles font partie intégrante de l’identité de l’entreprise . Ces valeurs sont généralement établies dès les origines de l’institution (bien qu’elles puissent être mises à jour) et doivent se refléter dans toutes les actions menées par l’entreprise.

Il est essentiel que tous les membres de l’entreprise, ainsi que les clients et les fournisseurs, connaissent l’identité de l’entreprise et les valeurs qui définissent l’orientation de l’organisation.

Certaines valeurs du lieu de travail sont : le travail d’équipe , la ponctualité, le respect, la transparence et la responsabilité.

More in: Valeurs d’une entreprise